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Nosotros

NOSOTROS

Somos una compañía CENTRADA en aportar VALOR a nuestros CLIENTES y en ser su empresa de confianza para su evolución y transformación digital.

La transformación digital es una cuestión de supervivencia y, sobre todo, motor de oportunidades de negocio. A su vez, la transformación digital está intrínsecamente unida a los procesos de negocio de las compañías.
Nuestra capacidad de aportar valor viene de nuestra ESPECIALIZACIÓN exclusiva en SALESFORCE y de nuestra experiencia de muchos años implantando soluciones para su negocio.

 

OUR SERVICE

Especialización y excelencia

Nuestra misión es aportar VALOR a nuestros clientes a través de la ESPECIALIZACIÓN y de una CULTURA de compañía centrada en las personas.

La especialización en Salesforce nos permite simplificar la adopción de la tecnología para la transformación digital y ser diferenciales para nuestros clientes.

Y, a su vez, mediante nuestra cultura corporativa basada en las personas, conseguimos aunar y alinear los esfuerzos para conseguir nuestra misión y que nuestra gente se sienta orgullosa de trabajar en czentric.
OUR SERVICE

Nuestra filosofía

CELONIS

Centrados en el cliente

Nuestro nombre indica “customer centric” ya que sin clientes no tiene sentido ningún proyecto empresarial. Y esto se traduce en ser capaces de aportar valor a sus necesidades y en ganarnos su confianza día a día, cumpliendo con calidad y superando las expectativas.

CELONIS

Cultura corporativa

En czentric, creemos en una cultura consistente en una combinación de talento, valores, creencias y actitudes que todas las personas compartimos y que nos permite construir un lugar del que nos sintamos orgullosos de pertenecer. Compromiso, transparencia, respeto, evolución individual, objetivo colectivo, etc son algunos de los elementos que nos deben llevar a la evolución individual y de la compañía.
CELONIS

Compromiso individual

Nuestra orientación a nuestros clientes nos obliga a estar firmemente comprometidos con alcanzar resultados y cumplir compromisos. Por eso, es parte de nuestra cultura conseguir los objetivos colectivos a través del compromiso individual y del trabajo bien hecho, para lo que proporcionamos formación, metodología, herramientas y la cultura necesaria para que toda la organización trabaje con esta alineación.

CELONIS

Trabajo en equipo

Los grandes objetivos se consiguen a través de equipos motivados y bien coordinados. Compartir esfuerzo y conocimiento, aportar cada uno al equipo lo mejor de si mismo y asumir cada uno sus responsabilidades para conseguir un objetivo común es el espíritu que nos anima a trabajar cada día.

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CELONIS

Innovación

A través de la formación y de una visión abierta y atenta de los cambios tecnológicos, buscamos de forma constante la aplicación innovadora y disruptiva de la transformación digital a los procesos de negocio de nuestros clientes, buscando cambios y mejoras para seguir avanzando y aprendiendo juntos.

CELONIS

Flexibilidad y agilidad

La situación actual, de mayor velocidad cada día, donde el cambio es la única constante, y donde muchas necesidades son para “ayer”, la flexibilidad para adaptarnos a este entorno y la agilidad para aprender, planificar y entregar resultados rápidamente y de forma incremental son elementos clave de nuestra cultura y organización. Identificar objetivos concretos, gestionar plazos y tomar decisiones con rapidez es clave en nuestra visión.

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CELONIS

Sostenibilidad

czentric está comprometido con conseguir la satisfacción de las necesidades actuales de nuestros clientes sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer las suyas, garantizando el equilibrio entre crecimiento económico, cuidado del medio ambiente y bienestar social.

CELONIS

Responsabilidad social

czentric mantiene una conducta ética en sus negocios adoptando prácticas que se consideran aceptables desde un punto de vista social, más allá de las propias expectativas de la actividad empresarial.

Adoptamos y nos adherimos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y contribuimos con recursos económicos de la compañía y tiempo de sus personas en actividades sociales.

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